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採用情報

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「新卒」のルールを変えます
型にはまった選考スタイルを変えます
「就活＝スーツ」のルールを変えます
ソニーの想い

いっしょに、 これからのソニーを作ろう。

面接や応募書類で大学名を聞かず、人物本位の採用を目指した“学歴不問採用”。 従来の履歴書を廃し、個人の経験や考え方を問うエントリーシートの導入。 入社時期を選ぶことのできるフレックスキャリアスタート制度。

かつてソニーが世の中に問いかけてきたことは、 応募者とソニーが対等の立場で理解し合おうという試みでした。 選ぶ・選ばれるという関係がある以上、「対等でありたい」というのは、 理想論かもしれません。

しかし、ソニーの想いはシンプルです。 応募者とソニー、お互いが理解し合い、双方が納得したうえで入社してほしい。 そして、ソニーのことが好きな人に来てほしい。

ソニーは、これからの会社です。 いっしょに、新しいソニーを作りませんか。





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