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新卒採用

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就職活動に関して

Q1. ソニーの「採用情報」はどのように入手できますか?

採用情報の詳細は以下をご覧ください。

Q2. ソニーの情報はどのように入手できますか?

ソニー株式会社からご提供するすべての情報は、ソニーのサイトなどに掲載しています。
また、直接皆さまにご説明する機会として、各種就活イベントへの参加、ソニーが開催するイベントを予定しております。
ソニーが参加するイベントのスケジュールは、決まり次第、新卒採用サイトに掲載しています。

Q3. OB/OG訪問をしたいので、紹介してくれませんか?

個別にOB/OGの紹介はしておりません。
しかし、大学からのご要望により、学校にて会社説明会を開催する場合がありますので、キャリアセンターや就職担当の先生にご確認ください。また、ソニーが開催するイベント (OBOG訪問会) や、各種の就活イベントで、皆さまとお話する機会をもちたいと考えています。
ソニーのイベント情報は、新卒採用サイトに掲載しています。

エントリーに関して

Q1. 年齢制限はありますか?

ありません。これまでに自分が実現してきたことを積極的にアピールしてください。

Q2. 既卒ですが、エントリーできますか?

2017年3月末時点で、最終学歴卒業後3年未満の場合は、エントリー可能です。詳細は以下をご覧ください。

Q3. 職歴がありますが、エントリーできますか?

2017年3月末時点で、最終学歴卒業後3年未満の場合は、エントリー可能です。詳細は以下をご覧ください。
募集要項ページへ

ただし、2017年3月末時点で職歴 (在学中のアルバイト等は除く) が3年以上の場合は、経験者採用でのエントリーをご案内していますので詳細は以下をご覧ください。

Q4. 外国人留学生ですが、エントリーできますか?

応募者の国籍は問いません。ぜひエントリーしてください。日本で活躍するソニーの外国籍の社員については、以下をご覧ください。

Q5. 障がいをもっていますが、エントリーできますか?

ソニーは障がいの有無にかかわらず、お持ちのスキルや能力を重視した採用を行っております。積極的にエントリーしてください。
障がいに対する物理的なサポートについては、選考を進めていく段階でサポート内容をお話いただき、可能な限り、業務上不都合が出ないよう配慮しています。詳細は以下をご覧ください。

Q6. 海外の大学を卒業予定ですが、選考スケジュールと入社日を教えてください。

国内の新卒採用と同じフローで実施します。書類審査を通過された方で、国内選考期間中に日本で面接選考を受けられない場合は、選考日程等を個別に確認させていただきます。

Q7. 大学院博士後期課程 (ドクターコース) に在籍している人の採用は行っていますか?

大学院博士後期課程 (ドクターコース) に在籍中の方は、新卒採用ではなく経験者採用ホームページからご応募ください。詳細は以下をご覧ください。

職種に関して

Q1. 理系学部・院に在籍する場合でも、事務系の職種にエントリーすることは可能ですか?

可能です。
応募するご本人のご希望、夢に応じて自由に選択してエントリーしてください。積極的にアピールしていただくことを期待しています。詳細は以下をご覧ください。

Q2. デザイナー職に応募したいのですが、どのように申し込めばよいのでしょうか?

デザイナー職については、まずは例年2月に行うワークショップにエントリーいただく形式をとっております。
(事前課題基づく作品とポートフォリオをご提出いただいた後、ワークショップへの参加者を決定いたします。)
応募要項および詳細については、以下をご覧ください。

Q3. 海外赴任に興味があるので、チャンスの多い部署・職種を教えてください。

ソニーはビジネスをグローバルに展開しており、技術系、事務系問わず多くの部署において海外で働くチャンスがあります。
エンジニアはもちろんのこと、事務系もセールス&マーケティングだけでなく、プロダクト&サービスプランニング、ビジネスマネジメント等すべての職種において海外赴任の可能性があります。
海外赴任のチャンスという意味では、ビジネスニーズにもよりますが、個人の意思を尊重し、明確な意志と実力があれば、年齢を問わず、海外赴任の可能性が十分あります。

入社後のキャリアについて

Q1. 学生時代に学んだことを仕事に活かすことはできますか?

学生時代に学んだことを活かして、ソニーのビジネスに貢献している社員も多くいる一方で、専門外の分野にチャレンジし、活躍している社員もいます。一人ひとりの希望や専門性を考慮して入社後の仕事内容を決めていきます。

Q2. 留学の制度はありますか?

ソニーは、あなたの成長をサポートする様々なチャレンジの機会を提供します。公募留学もその1つです。
年に一度、ソニーでは、社員を対象に公募留学を実施しています。
社内の選考にチャレンジして、海外の大学や研究室、MBAコースに参加することが可能です。
主な留学先はハーバード大学、スタンフォード大学やケンブリッジ大学などで、留学経験者は最先端の技術やグローバルに戦える技術力、ビジネス推進力を身につけ、社内の様々な分野で活躍しています。

留学生のみなさんからのよくあるご質問

Q1. ソニーで仕事をするのに、どのような語学力が求められますか?

ソニーはグローバルにビジネスを展開しているため、共通言語としての英語によるコミュニケーションが必要になります。そのため、社員一人ひとりの英語力を向上させる様々な研修を用意しています。各自のレベルに応じたクラスを充実させており、多くの社員が参加しています。
日本に拠点を置いて仕事をする際には、日本語のコミュニケーション能力も求められます。ビジネス文書を読み書きできる、会議の場で発言できるなど日本語によるコミュニケーションができると、仕事の幅がさらに広がります。
ソニーには多様な価値観や個性を持った社員が集まり、お互いを認め、支えあう文化が根付いています。入社後のコミュニケーションについても心配することはありません。仕事を通じて日本語の環境に自然となじんでいただくことができるでしょう。

Q1. What language skills are required to work for Sony?

As Sony develops business globally, communication in English as a common language will be required. To improve the individual's English skills, rich and various training courses with different levels are available, and many employees are attending courses that suit their levels.
If your job is based in Japan, Japanese communication skills are also desirable. If you can communicate in Japanese, such as reading/writing business documents or giving opinions in a meeting, opportunities in your work will expand.
Sony has established a corporate culture in which employees with diverse values and characters can get together and respect and support each other. There's no need to worry about communication after you join Sony. You will naturally become familiar with a Japanese-speaking environment through your work.

Q2. 日本語が母国語ではない社員に対して、ソニーに入社した後、どのようなサポートがありますか?

ソニーに入社した後に、チューターが1年間あなたの仕事の立上げをサポートします。あなたが専門的な知識を習得し、ソニーでの仕事の進め方を理解できるように丁寧にフォローアップします。
ソニーで働く外国人は増えています。グローバル化にともない、社員向けのポータルサイトを英語・日本語の併記にする体制を整え、入社後の技術研修やe-Learningを英語で受講できるようにするための準備を進めています。

Q2. What kind of support will be offered if I join Sony?

A tutor will help you start up your job in the first year. Careful follow-up by the tutor will let you acquire technical knowledge and understand how to carry out your job in Sony.
Sony has a growing number of non-Japanese employees. With the progress of globalization, we are planning to make the intranet portal websites bilingual (English/Japanese) and preparing for technical training courses and e-Learning in English for such employees.

Q3. 外国籍社員の海外勤務のチャンスはありますか?

あなたが希望すれば、海外勤務のチャンスは数多くあります。
一般的には、3年程度日本を拠点に活動し、ソニーのビジネスの進め方・ノウハウを学び、人脈を築いていただきます。海外で勤務するときに、日本と海外の組織の調整役を担う場合、現地会社の社員には担当できない領域で付加価値を発揮することができます。あなたにはグローバルに展開するソニーのビジネスを推進してほしいと考えています。

Q3. Is there any chance to work overseas?

If you wish, there are many chances to work overseas.
Generally, the first three years of your career will be arranged in Japan, learning Sony's business know-how and skills and building your network with other employees. Should you work overseas as a coordinator between Japan and local branch, you will be able to take an advantage of your career in fields which local employees cannot handle. We are expecting you to drive Sony's global business.

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