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CSR・環境・社会貢献

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    採用

    ソニー(株)では、将来のソニーを担う人材や、中長期的な重点ビジネス領域を推進する人材を獲得するために、「新卒採用」および「経験者採用」により、毎年一定数の採用を行っています。採用活動においては、応募者を国・文化・人種・性別の差異や障がいの有無、宗教や肌の色、その他ソニーのビジネス上の正当な利益と関係ない要素によって選考をおこなわないことを信条に、求める人材を積極的に採用しています。


    社員の育成・働く環境の整備


    ソニーでは、グローバルリーダーの育成、技術者の育成とともに、社員自らがキャリアの形成を行うサポートをしています。　また、女性社員のキャリア支援、障がい者の雇用、働く環境の整備も推進しています。

    働く環境については、各国・地域の慣習や法律を踏まえたうえでの「ワーク・ライフ・バランス」に向けた柔軟な勤務制度・環境の整備、および育児・介護の両立支援のための制度を導入し、社員に広く活用されています。



    社員参加のコミュニティー活動


    ソニーでは、社員ボランティア制度などを通じて社員のコミュニティー活動への参加を促進しています。2011年3月に発生した東日本大震災においては、ソニーグループとして義援金、製品や物資の提供、社員募金などを行ったほか、社員のボランティア派遣、仙台テクノロジーセンターの社員による近隣地域支援、ソニー仙台FC(サッカーチーム)によるサッカーを通じた復興支援などを行ってきました。


    この他のコミュニティー活動、社員参画、ボランティアのための諸制度は下記のサイトで詳細をご案内しております。





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