経験者採用

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人事制度

社員一人ひとりが仕事に夢中になれる環境を整えること。
その仕事を通して自分らしいキャリアを自分で実現できるように手助けをしていくこと。
そうした仕組みを日々職場と一緒に考え、ソニーらしい人事制度を目指しています。


ソニーでは、選考フローも入社後の処遇に関しても、性別、学歴、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認等での区別はありません。
広報窓口として様々な媒体で告知していますが、応募、募集職種、選考ルート、入社後の処遇、キャリアアップ、配属等、すべて区別なく同じフィールドで行っています。
しかし、ダイバーシティ&インクルージョンの推進をしていくうえで、社員のライフスタイルや個人の特性に合わせた一定の配慮や施策としての活動が必要なことがあります。
その面において、自身のキャリアアップのために活用いただけるいくつかの施策や、制度をご紹介いたします。

ダイバーシティ&インクルージョン

  • Diversity & Inclusion 多様な価値観が未来をつくる
ソニーでは、創業以来大切にしてきた「Diversity & Inclusion~多様な価値観が未来をつくる 一人ひとりの違いや価値観を個性として尊重し、相互に意見をぶつけあい新しいものを生み出す力にすること、そしてその力をビジネスの成長・発展へと結びつけていく~」という理念に基づいた企業風土があります。このDNAを未来へ繋いでいくために「ダイバーシティステイトメント」を制定し、経営課題としてダイバーシティを推進することで、お客様への新たな感動や価値の提供を続けています。

両立支援制度

ソニーでは、社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視しており、男女共に取得可能な柔軟な両立支援制度の導入と職場の環境整備を行っています。職場から遠ざけず、働きながら育児や介護に取り組める仕組みを拡充することが必要であると考え、在宅での勤務を可能とする制度 (テレワーク、休職キャリアプラス) をはじめ、より柔軟な勤務を可能とする制度 (育児期フレックスタイム勤務、育児短時間勤務) や、休暇制度 (20日間の有給育児休暇)、育児支援金 (育児休職中に月額5万円支給、ベビーシッター利用時の費用補助) などがあり、両立する社員の多くが男女問わずこれらの制度を活用しています。また、配偶者の赴任同行や私費修学のためのフレキシブルキャリア休職制度により、豊かなキャリア展開と長期的なキャリア形成が可能となります。

両立を支援する職場風土醸成の取り組みも積極的に推進しており、育児中の女性社員とパートナーを参加対象とし、両立について考えるイベント「Working Parent's Meeting」の開催や、家族を会社へ招待する「ファミリーデー (職場見学会)」の開催など、社員の意識面への取り組みも行っています。
ソニーは、これらの取り組みが評価され、"子育てサポート認定事業主マーク" (愛称「くるみん」) の認定を受けています。
  • くるみん

子育てサポート認定事業主マーク (愛称「くるみん」) とは?

2005年4月「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。これは次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、301人以上の労働者を雇用する事業主は「一般事業主行動計画」を策定し、2005年4月1日以降、その旨を届け出ることが義務付けられています。

雇用環境整備についての適切な行動計画を策定し、目標を達成したことなどの一定の基準を満たした場合、都道府県労働局長にその旨を申請し認定を受けることができます。

女性活躍推進

女性が積極的に活躍できる会社としていくためのキャリア支援、研修、社内外情報発信、社内ネットワーク構築なども行っております。
2005年の発足以来、国内グループ社員のダイバーシティプロジェクトである、DIVI@Sony:Diversity Initiative for Value Innovationにおいては、ダイバーシティ最初のステップとしてジェンダーに焦点を当て、トップマネジメントとの対話や様々な施策を社員が提案できる仕組みも整えています。

  • 女性が活躍しています!
    認定マーク「えるぼし」 (3段階目)

厚生労働大臣認定「えるぼし」取得

ソニー株式会社は、2016年4月28日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 (以下、女性活躍推進法) 」に基づく厚生労働大臣認定のうち、 (1) 採用、 (2) 継続就業、 (3) 労働時間等の働き方、 (4) 管理職比率、 (5) 多様なキャリアコース 5つの評価項目すべての要件を満たし、女性の活躍推進が優良な企業として最上位 (3段階目) の認定を取得しました。

障がいに関する必要な配慮・サポート体制

選考時の配慮、配属先、車椅子用施設整備、補助器具の購入等、障がいが就労やキャリアの障壁とならないよう、サポート内容を個別に伺い、会社の制度運営上可能な限り検討します。
障がいは同じ障がい名、等級でも人によって配慮は様々だと思いますので、採用担当、人事担当、人事専門組織、産業医等、適宜相談いただける体制を整えています。
また、必要に応じて入社する職場への啓発活動も行い、入社後の活躍をバックアップ。
必要な配慮のもとで、持てる力を発揮できる環境作りを、会社が可能な範囲で作っていきますので、入社後の未来は、自分自身で切り開いてください。

LGBT社員の活躍

性的指向、性自認の多様性も尊重し、LGBT社員の方も活躍いただける職場環境作りを進めています。
人事制度関連では、同性パートナーに対しても結婚祝い金や忌引き等が適用され、社員家族イベントへの参加も可能です。
また、全社員に対する研修等で、思い込みから来る差別等をなくし、誰もが働きやすい環境つくりに取り組んでいます。
なお、ソニーグループは、LGBTについての取り組み指標『PRIDE指標』において最上位の「ゴールド」認定を受けました。特に、人事制度、福利厚生等において、同性パートナーも配偶者と同等の扱いを受けられるようにしている点が高く評価されています。

  • work with Pride Gold 2016

「PRIDE指標」ゴールド認定

性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体work with Pride (以下、「wwP」) が、日本で初めてとなる、LGBTについての企業等の取り組み指標を策定。wwPの構成団体である、認定特定非営利活動法人グッド・エイジング・エールズ、特定非営利活動法人虹色ダイバーシティによる採点を行い、獲得点数に応じてゴールド、シルバー、ブロンズの企業・企業グループ・団体を表彰しています。
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