新卒採用

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選考 ソニーの採用の考え方、選考プロセスをご紹介します。

採用=配属

コース別採用

ソニーの仲間になる人には、どこの会社に入るかではなく、何をやりたいか、何を成し遂げたいかで、進む道を選んでほしい。主体的にキャリアを選びとることで、仕事に対する期待と覚悟を持ってほしい。そういった想いから、ソニーはコース別採用を実施しています。

就活 ≠ スーツ

私服面接

ソニーは、採用イベントや面接に参加する際、自由な服装を呼びかけています。応募者には、普段のままの自分の考えをリラックスして表現してほしい。もちろんスーツでも構いませんが、自らの想いを素直に伝えられる、普段通りの服装で来てください。

1人と向き合う、本気で向き合う

個人面接

面接は、ソニーがじっくりみなさんの個性を知る場であり、皆さんがソニーをじっくり知る場です。皆さん一人ひとりと真剣に向き合う場にしたい。そのため、ソニーは個人面接を実施しています。

多様な経験歓迎

既卒3年まで新卒対象

人生の選択肢は、無限にあります。
ソニーは、様々な選択肢を歩んだ人たちと出会いたいと考えています。新卒採用においては、在学中の学生および卒業後3年未満の方を対象とします。就業経験の有無は問いません。


募集要項

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コース別採用について

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よくあるご質問

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お問い合わせ

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