SONY

メニュー
サイト内検索ボタン

サイト内検索エリアを開く

多様性を推進する取り組み

多様性を推進する取り組み

人材の多様性を大切にしているソニーでは、考え方や生き方、
価値観などが異なるすべての社員が自分らしく活躍しながら成長できるように、
さまざまな支援制度が用意されています。このページでは、
産休・育休、働き方、キャリアアップ、女性活躍支援、人のダイバーシティに関する制度と活動などをご紹介します。

社員の人生とキャリアを支える制度

産休・育休

法定期間以上の長さで用意している産前・産後休暇や育児休職だけでなく、出産に関する各種⼀時⾦の支給や、追加で20日分の有給休暇が付与される「育児休暇」、勤務時間を短縮しながら仕事を可能にする「育児時短勤務」「育児フレックスタイム勤務」や、育児期間中の休憩時間の追加取得、年次有給休暇の時間単位で取得を可能にするなど、様々な形で制度を整備。さらに、ベビーシッターの費⽤補助や、休職中の⾃⼰学習補助「休職キャリアプラス」、妊産婦の定期健診など、多岐にわたる⽀援制度を⽤意しています。

ソニー(株)における女性の育児休職取得率: 100% 、復帰率: 100% ※2019年度実績
ソニー(株)における男性育児休暇取得数: 71% ※2019年度実績

フレキシブルワーク制度

2008年から導入していたテレワーク制度を、2018年に全社員に拡大し、利用可能日数も拡充。場所や時間を問わず、柔軟な働き方を実現可能にすることで、組織の業務効率向上のみならず、アイデアが創発される組織風土の醸成、個人の生産性・アウトプット向上も目指しています。終日の場合は月10日間まで、時間単位では原則制限なし。

導入されている職場: 100%

※ 現在は新型コロナウイルス感染拡大防止のため、全社員が日数制限なしで利用できるようになっています。

フレキシブルキャリア休職制度

2015年に導入された、キャリア展開のための制度です。配偶者の海外赴任や留学に同行して知見や語学・コミュニケーション能力の向上を図るための休職( 最長5年 )や、専門性を深化・拡大させる私費就学のための休職( 最長2年 )が可能になっています。

社員意識調査[Be Heard]

社員エンゲージメントを高めて組織と個人が互いの成長に貢献し合う関係を形成していくため、定期的に社員への意識調査を行い、組織ごとに適切な施策を実施しています。エンゲージメントは今後の持続的な成長のために最も重要な要素のひとつであると考えており、エンゲージメント指標を経営チームメンバーの評価指標に組み入れています。

Symphony Plan(シンフォニー・プラン)

妊娠・出産・育児、介護、病気の治療といった誰の人生にも起こりうるライフイベントと仕事を調和させ、社員が力を発揮できる環境を整えるための制度です。早くから取り組んできた育児や両立支援制度に加え、2020年からは不妊治療、介護、がん治療に関する支援まで拡充して「Symphony Plan」を発表しました。

女性活躍推進

女性社員の活躍を支援するため、キャリア支援や研修、ネットワーク構築、社内外に向けた情報発信などを積極的に行っています。

子育てサポート企業認定 (くるみん認定) 取得

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。ソニーは早くも2007年に認定を受けています。

女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」取得

2016年4月28日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく基準のうち、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの評価項目すべての要件を満たす、女性の活躍推進が優良な企業として最上位(3段階目)の認定を取得しました。

ダイバーシティを推進する社員活動

2005年に発足した国内グループ社員のダイバーシティプロジェクトDIVI@Sony(Diversity Initiative for Value Innovation at Sony)は、多様性という視点で改めて会社の中を見直し、よりクリエイティブで活気に満ちたソニーにしていくために解決すべき課題を見つけるとともに、自律した社員の一人ひとりが個性を活かしつつ、その能力を存分に発揮できる環境を目指す社員活動です。発足時はジェンダーから始めましたが、いまでは、介護、育児、グローバル対応など、テーマを拡大して活動を行っています。

障がいに関する必要な配慮・サポート体制

選考時の配慮、配属先、車椅子用施設整備、補助器具の購入等、障がいが就労やキャリアの障壁とならないよう、サポート内容を個別に伺い、会社の制度運営上可能な限り検討します。
障がいは同じ障がい名、等級でも人によって配慮は様々ですので、採用担当、人事担当、人事専門組織、産業医等に、適宜相談できる体制を整えています。
また、必要に応じて配属職場への事前説明も行い、入社後の活躍をバックアップ。
必要な配慮のもとで、持てる力を発揮できる環境作りを、会社が可能な範囲で作っていきますので、入社後の未来は、自分自身で切り開いてください。

LGBT社員の活躍

性的指向、性自認の多様性を尊重し、LGBT社員の方も活躍いただける職場環境作りを進めています。
配偶者に適用される人事制度関連の一部(結婚祝い金や忌引き、社員家族イベントへの参加など)を同性パートナーにも適用しています。
また、全社員に対する研修を実施し、思い込みから来る差別等をなくし、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
なお、ソニーグループは、LGBTについての取り組み指標『PRIDE指標』において、最高評価の「ゴールド」を3年連続受賞。特に、人事制度、福利厚生等において、同性パートナーも配偶者と同等の扱いを受けられるようにしている点が高く評価されています。

「PRIDE指標」ゴールド認定

性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体work with Pride(以下、「wwP」)が、LGBTについての企業等の取り組み指標を策定。wwPの構成団体である、認定特定非営利活動法人グッド・エイジング・エールズ、特定非営利活動法人虹色ダイバーシティによる採点を行い、獲得点数に応じてゴールド、シルバー、ブロンズの企業・企業グループ・団体を表彰しています。

work with Pride Gold 2018
このページの先頭へ