CSRレポート

コンテンツメニュー
2016年9月7日更新

女性の活躍

技術者が多数を占めるエレクトロニクス分野では、男性社員比率が相対的に高く、これは工学系、理学系を専攻とする学生の女性比率が低い日本において、男性と同等数以上の女性技術者の採用が簡単ではないことが大きく影響しています。エレクトロニクス分野の企業であるソニー(株)においても、社員の多くが技術者によって構成されていることから、女性社員の積極的な採用・活躍推進・登用が重要であると考え、さまざまな取り組みを行っています。リーダーとしてのスキルと意識づけ、ネットワーク形成を支援するため女性リーダー育成プログラムを展開し、女性社員に育成機会を提供し、成長を支援しています。
国内ソニーグループでは、2020年に女性職位者比率を10%に、ソニー株式会社では15%とすることを目標としています。

※1
厚生労働省の 「女性の活躍推進企業データベース」にて「女性活躍推進法」に基づく「情報公表」や「行動計画の公表」を行っています。

2015年度は、DIVI※2@Sony主催で、多様な働き方をテーマにしたトップマネジメントからメッセージを伝えるタウンホールミーティングを開催し、女性社員を対象としたリーダー育成研修や、女性社員のキャリアに関する座談会・セミナーの開催により、さらなる意識向上と社員間ネットワークの拡大を推進しています。また部課長向けのワークショップやセミナーなどでは、D&I(Diversity & Inclusion)の理解促進と女性社員の育成のヒントを提供することで、登用への意識改革を図っています。

※2
DIVI(Diversity Initiative for Value Innovation(呼称:ディーヴィ));日本国内ソニーグループ会社多様性推進プロジェクト

ソニーグループ(日本)における女性管理職比率 ※3(%) ※4
FY10 FY11 FY12 FY13 FY14 FY15
女性社員比率 19.5 20.0 20.0 18.6 18.6 21.3
管理職における女性比率 3.6 3.9 4.2 5.7 4.8 6.5

ソニーグループ(米国)における女性管理職比率(%)
FY10 FY11 FY12 FY13 FY14 FY15
女性社員比率 32.6 38.7 36.4 37.8 36.1 37.5
管理職における女性比率 33.8 36.1 32.7 33.3 31.3 33.0

ソニーグループ(中国※5)における女性管理職比率(%)
FY10 FY11 FY12 FY13 FY14 FY15
女性社員比率 64.8 63.9 59.2 55.5 44.6 43.8
管理職における女性比率 25.2 29.1 22.5 26.2 32.7 31.6

ソニーグループ(アジア・太平洋地域※6)における女性管理職比率(%)
FY10 FY11 FY12 FY13 FY14 FY15
女性社員比率 49.2 48.2 46.5 42.5 46.2 43.8
管理職における女性比率 18.7 20.5 20.6 26.4 31.1 33.7

ソニーグループ(欧州)における女性管理職比率(%)
FY10 FY11 FY12 FY13 FY14 FY15
女性社員比率 34.6 38.0 33.3 34.3 36.0 34.5
管理職における女性比率 20.5 16.8 23.2 26.6 25.9 33.6

ソニーグループ(その他※7)における女性管理職比率(%)
FY10 FY11 FY12 FY13 FY14 FY15
女性社員比率 - - - 37.4 38.1 41.4
管理職における女性比率 - - - 24.7 30.0 28.1

※3
いずれも各年度末3月31日時点のデータに基づく集計。なお、国・地域・法人により「管理職」の定義が異なる場合がある
※4
ソニー(株)女性職位者比率 5.7%
※5
該当地域:中国大陸、香港
※6
該当地域:東南アジア、オセアニア、インド、韓国、台湾地区
※7
該当地域:中近東、中南米、アフリカ、カナダ

ソニーグループ各国・地域における女性の活躍推進の主な取り組み
エレクトロニクス
ビジネス
(日本)
グループ会社数社間で、若手の女性交流会を実施しています。交流会は女性のキャリアデザインの視野を広げることを目的としており、現在マネジメントとして活躍している女性社員の話を受けてのディスカッションや悩みの共有など、女性のキャリアの選択肢を増やすことにつなげています。
ソニーグループ
(米国)
米国ソニーグループ各社ではWomen Unlimitedなどの女性リーダー育成のための社外団体およびプログラムをサポートしています。社内の女性リーダーを支援する、WAVE (Women of Action Vision and Empowerment)やSTEP (Sony Team of Enterprising Parents)といった米国ソニーグループ内の女性社員向けのネットワーキンググループも提供しています。
エレクトロニクス
ビジネス
(アジア)
アジア各社においては、産休・育休制度の充実や柔軟な勤務制度の導入により子どもを持つ女性社員にとって働きやすい環境づくりを進めています。また一部の生産拠点では、女性専用の製造ラインを設けるなど、女性活躍の機会拡大を図っています。
このページの先頭へ