ダイバーシティ&インクルージョン

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PEOPLEダイバーシティなヒト イノベーションの原動力となる多様性あふれる社員たちをご紹介します。
「ありのままの自分で働く」トリスタン・ヒギンズ 米国法人ソニー・エレクトロニクス・インク、法務部、ディレクター
New 家族を大切にしながら、好きな仕事をあきらめないママになる:迫間 朋子(ソニー・ミュージックマーケティング ネットビジネスグループ F.A.N.)
仕事も育児も思いっきり楽しむパパとしての新しい働き方に奮闘中:海老 紘彰(IP&S・DIG・商品設計第1部門・システム設計1部・2課)
共働き、子育て、介護、会社の制度を生かしたワークライフバランスでキャリアを重ねる:池田 昭彦(DSBG・品質信頼性部門・品質企画部・品質企画課)
スウェーデンから日本への新たな旅立ちで出会ったもの:ファナ キンブレ(ソニーモバイルコミュニケーションズ)
自分で枠を作らない 悩んだり迷ったら まずやってみる:神谷 百合香(渉外・通商部)
 「ダイバーシティ&インクルージョン」 ~多くの人にとって有益であり、広く認知されて欲しい活動~:ミーガン ムーア(メディア マネージャー ソニー・コーポレーション・オブ・アメリカ(SCA)- マーケティング)
国や分野を越えて新しいことにチャレンジしたい。:アントニック ドミニカ(ビデオ&サウンド事業本部 V&S MK部)
技術の力で「障がい」はきっとなくなる。:遠藤 謙(ソニーコンピュータサイエンス研究所 リサーチャー)
障がい者としての経験を 自分の強みにする。:長瀬 陽介 (ホームエンタテインメント & サウンド事業本部 V&S事業部 サウンド1部)
だれも正解を持っていない。だから、だれもが正解を出せるかもしれない。:戸村 朝子 (CSR部)
価値観の違う人々との出会いは、 新しい視点や発想が生まれます。:中村 充(Sony EMCS(Malaysia) Sdn.Bhd.(ソニーイーエムシーエスマレーシア) テレビ開発設計)
夢を抱けるのは、グローバルに 多様な取り組みをするソニーだから。:ラナトゥンガ・ヴィジタ(プロフェッショナル・ソリューション事業本部 ITソリューション開発部門 応用技術開発部)
ダイバーシティというのは 楽しい「発見」だと思うんです。:鈴木 雅彦(VAIO & Mobile事業本部 Tablet事業室)
  • ※記事中の部署名、役職等は原則として取材時のものです
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