私は妻より一足早い2007年に入社していて、同じくカメラ製品のソフトウェア開発の部署でキャリアをスタートしています。ここで妻と出会い、結婚に至りました。このチームには9年ほど所属していたのですが、2016年にXperia™のカメラ開発の部署に異動し、2年半ほど認識技術の開発を行いました。その後はまた元の部署に戻り、今度はXperiaでの開発の経験を活かし、カメラ製品で認識技術の開発を行ってきました。そこではインドの協業先との開発や現在赴任しているソニー・コーポレーション・オブ・アメリカの研究所とも一緒に業務を行うことがあり、日本側の窓口をしておりましたが、2021年の8月からこちらに赴任し、現在はアメリカ側の窓口として東京と開発を進めています。

私も私の都合だけで決められるものではないことは理解していましたので、まずは彼女がどう思うのかを相談したという感じですね。話し合いの結果、フレキシブルキャリア休職制度を利用して帯同ということになり、私の上長に海外赴任了承の回答をした時に、その意思も一緒に伝えました。

私が赴任しているサンノゼという所は、いわゆるシリコンバレーと呼ばれる地域です。世界中から人が集まって来ているので、いろいろな文化が混ざっていて、アメリカの中でも少し特徴的なエリアだと思います。こちらも現在は新型コロナウイルス禍にあり、今はまだ在宅勤務です。タイムテーブル的には日本にいた時と似たような感じで作業ができていて、朝9時半くらいから業務を始めています。東京とは17時間の時差がありますので、東京が朝を迎える夕方くらいから東京側とのコミュニケーションを行い、夜8時くらいには終了するようにしています。

私たちの他にも日本からこちらに来られている方はたくさんいらっしゃいます。このご時世なのでオンラインですが、情報交換させてもらう機会などもありますよ。私の場合、たまたま仲のいい同期が偶然同じオフィスに同じ期間に赴任していて、こちらでの日々の生活に必要な情報のやり取りなどをして、交流を深めています。

私はもともと東京側の窓口としてアメリカと業務を行ってきて、進めづらかったり、非効率だと感じていたりすることがありました。そして、今回アメリカ側に来て、逆の立場で東京を見ながら研究開発をしてみると、いろいろな課題点が見えてきています。残りの赴任期間中で、現地での研究開発を通じて自分に何ができるのかを考えて取り組んでいきたいですし、今見えている課題をどうすれば改善できるのか、さらにアメリカ側の視点を持ち帰って、東京で引き続きよりよい開発につなげられたらいいなと思っております。

ソニーでは、さまざまなキャリアにチャレンジするチャンスが多くあると感じていて、そういったチャンスを活かせるかどうかは、タイミングや自分が置かれている状況に大きく左右されるものだと思っています。今回、私は妻がこういった制度を使えることによって、自分のやりたいキャリアを実現できました。妻が会社を辞めなければ帯同できない、ということであれば、このお話はお断りしていたかもしれませんから。パートナーも自分自身もさまざまな可能性が開ける、とてもすばらしい制度がある会社で働けることを誇らしく思っています。皆さんがこれから社会人生活を歩んでいく中で、柔軟なキャリア形成ができるということはとても重要なポイントになると思います。自分が納得できる自分らしいキャリアを思い描ける会社を見つけて、ぜひ色々なことにチャレンジしてください。